职场专家白玲教你如何跳槽
作者:网络 来源:网络 日期:2017-10-21 浏览

  主持人:欢迎白老师来做客搜狐女人,来聊聊春季多发的白领跳槽的问题。白老师最近主要在忙什么?

  白玲:最近帮一个企业做一个项目,另外做一个网站,特别忙。

  主持人:您说的这个网站就是职场网吧?现在很多白领网友都喜欢到上面去做职业相关的情景测试,觉得上面的测试比较有意思。

  白玲:大加这样觉得就好,那个测试,原来采用都是很专业的方法,操作起来特别难,现在把专业和大家的生活结合起来就会比较有趣。我们在编的时候会考虑很多东西。我们有职业解密方面的测试,比如"你适合做心理咨询师么?":那么在编题的时候就要考虑心理咨询师贡献能力的要求,自我调试的要求,对别人的敏感度,把这些问题都考虑到了,才能是一道真正实用,并且有指导意义的测试。

  主持人:以前经常看到您在央视的节目《绝对挑战》,在节目中您的很多点评和指导都想当让人印象深刻。针对节目中的女性选手您的整体感觉怎样?

  白玲:女同胞的职业设计一般比较感性,她自己愿不愿意,喜欢不喜欢,在职业选择里面往往占有很重要的比重。所以给她们做规划的时候,首先得了解她,再跟金一不探讨问题。在测评这个事情上,我做了到现在有8年的时间,我们花了很多时间去了解人是怎么回事,后面会花很大的时间给个人做测评,看看人有什么样的,跟什么样的环境去配套,跟什么样的工作,甚至说在以后的长期发展中,应该学什么专业,应该怎么跟客户打交道,应该怎么管理你的下属,都会跟你自己的首先自我认知有关系。这个领域特别神秘,到现在我也觉得越探求越有趣,我就会好好地去琢磨。

  春季跳槽是企业和人才的双重调整

  主持人:找到规律的感觉是很好的。在诸多规律里面您有没有发现一个季节性的规律——就是春天跳槽的人似乎格外多。

  白玲:这个现象是存在的,而造成元原因主要有两个。一方面个人想变,另一方面是企业想变。企业每年到了春天的时候,进行完一个新一轮的绩效考核之后,有新的业务变化,这个时候人员往往比较容易发生变动。有的时候变化是女同胞自己想变,有的时候是被迫变的,你发现整个企业的态势发生变化,包括你上司,业务都在变。春天是变化的最好时机。当时看见我们这边更多的人在做咨询,确实是这样的。我应该怎么去变,我是继续呆着,还是离开,是选哪个公司,还是选择上学,都有想法。

  主持人:您刚才说到这点特别重要,以前我们老是觉得那么多人跳槽是她主观觉得我不舒服,我也在想我们的部门也是过完年回来做新一年的计划,可能方向会做调整,因为每年不一样,有的同事就觉得我的角色跟以前不一样了,我不适应。在每年都会变动的职场里,女孩子怎么样承担更少的变动的危机感。

  白玲:其实女孩子在变动的过程有天然的优势,第一、女孩耐性好,企业发展到一定阶段的时候,可能需要一个人的归属感或者叫忠诚度,女孩子的耐性在这里面得天独厚。另外,女孩子的亲和力好,所以在变动的时候,一般老板愿意去掉那些是自己眼中眼中钉,肉中刺的人,关系不好的人,女同胞在这方面有优势。在变化过程中,首先女同胞她的优势特别清晰,但是怎么样把你的优势锁定,这就是女孩子最好有一技之长,我们现在的职场里面各个工作上,看上去都有自己可以探索的空间,对女孩来讲有的时候做到一定阶段不想做了,我基本上能完成这个工作,就不想再做了,不做出一些出色的东西来。这样的话你的位置变得可有可无,如果在做人这方面没有下工夫,这个危机感就会比较明显一些。

  白玲:所以在有诸多变化的春天,女孩首先要有一技之长,第二,一定要发挥你的个人优势,女人有做人优势,这是天然的。把这两者结合起来,就很好地克服危机感。现在有些女同胞不愿意去跟上司太多的沟通,做好了自己的事情就觉得可以了,我觉得有时候办公室的关系没有太在意,其实这个在职业的发展里会带来某种不安全,会阻碍。要很好跟别人交流,本来是女同胞的优势,但是很多人不愿意用,不愿意告诉别人,不愿意交流。她觉得别人能看见,我做了,老板就能看见,老板有时候轻重缓急,会忽视的,所以不断地强化它,让他知道你正在努力,而且做了很多事情,有很多业绩,我怎么去替你考虑,把女性特色的东西发挥出来,就会很好地确立自己的位置。

  主持人:刚才讲了是这个季节性跳槽的防范于未然的事情,如果现在部门的计划有变化了,我已经觉得很被动,觉得我呆不下去了。那怎么办?

  白玲:当这个问题摆在你面前的时候,从原则上来讲要么争取留下,争取用你的态度,用你的努力留下来,要不就另外寻找一个新的机会,因为有的时候你可能在原地去修整,不是太容易,就像在人的记忆里面你在改变他的记忆,其实是很困难,但是要重新在另外一个地方另起炉灶也可以。如果前期的基础没有打好的话,对任何女孩子可能没有时间,完全可以做修整,只要换了一个环境,知道问题出在哪里了,从头开始,都没有问题。