更新时间:2019-09-16
刘合清
| 35岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高175CM |未婚 |经济学类
现居住:福建泉州
户籍:重庆巫溪
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监
期望行业:互联网/电子商务,家具/家电/工艺品/玩具,机械/设备/重工
期望薪资:10K以上/月|想在新四,长巷,六甲工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
37****059
137****0337
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自我描述
1、有较强的沟通协调、逻辑思维与洞悉判断力,责任心和敏锐的洞悉能力,原则性强,执行力强,有 处理突发事件的应变能力; 2、熟悉人力资源及行政管理工作,有丰富的实操经验; 3、熟悉人力资源规划、人员招聘测评(岗位分析、岗位价值评估、员工能力评估)、员工培训、绩效 管理、薪酬福利设计与管理、员工劳动关系管理、企业文化建设宣传等工作模块; 4、熟悉6S实际操作,熟悉Word、Excel办公软件,具有主人翁意识和良好的职业道德,能独当一面, 在公司管理体系化建设方面从无到有都能独立完成。 且有自己独有的招工渠道(保险、信贷勿扰)
教育经历
2000-8 至 2003-6
[2年10个月]
大专|重庆职业技术学院|市场营销
工作经历(TA工作了14年6个月,共做了4份工作)
2003-9 至 2007-12
[4年3个月]
人事助理/经理|福建明华家具有限公司
工作职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
2008-3 至 2014-12
[6年9个月]
人事行政经理|福建泉州福新机械有限公司
工作职责:人事方面: 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好人才梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度与计划、实施细则和工作流程,健全完善公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训的满意度,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;4、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理机制,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助总经理审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;由于文字限制不能一一列举
2015-2 至 2016-11
[1年9个月]
人事行政经理|福建石狮金龙船食品有限公司
工作职责:1、根据公司的年度经营计划,拟定公司年度人力资源计划,经批准后组织实施,确保年度目标的达成; 2、组织开展招聘管理相关工作,持续开拓招聘渠道与完善面试测评机制,确保企业用人需求; 3、建立和完善员工培训体系,组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,提高员工素质; 4、执行公司薪酬绩效管理制度,组织实施绩效管理相关工作,完善绩效数据的分析管理; 5、建立和谐的内部关系,做好员工劳动关系的管理,协调处理日常劳资关系; 6、负责组织开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化,打造有竞争力的企业团队; 7、组织建立并持续优化公司各项管理制度与流程,完善企业制度与管理机制并监督执行; 8、对公司办公用品的采购审核,并在实施过程中严格管控,以合理降低办公费用; 9、负责做好突发事件的调查并妥善处置,安全应急管理机制、6S的建立与执行、员工手册的编制等; 10、负责对人员的入、离、转、调、考勤的审核工作等; 11、负责处理重要函件,监督日常重要政令的传达与执行,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程; 12、监督协调处理各部门的日常事务,保障工作的有效进行; 13、完成上级临时交办的各项工作任务。
2017-3 至 2018-12
[1年9个月]
人事行政经理|福建晋江启明电子商务有限公司
工作职责:1、根据公司的年度经营计划,拟定公司年度人力资源计划,经批准后组织实施,确保年度目标的达成; 2、组织开展招聘管理相关工作,持续开拓招聘渠道与完善面试测评机制,确保企业用人需求; 3、建立和完善员工培训体系,组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,提高员工素质; 4、执行公司薪酬绩效管理制度,组织实施绩效管理相关工作,完善绩效数据的分析管理; 5、建立和谐的内部关系,做好员工劳动关系的管理,协调处理日常劳资关系; 6、负责组织开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化,打造有竞争力的企业团队; 7、组织建立并持续优化公司各项管理制度与流程,完善企业制度与管理机制并监督执行; 9、负责做好突发事件的调查并妥善处置,安全应急管理机制、6S的建立与执行、员工手册的编制等; 10、负责对人员入离职、转正、晋升、调动、考勤的审核办理工作等; 11、负责处理重要函件,监督日常重要政令的传达与执行,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程;12、监督协调处理各部门工作,对无纸化办公的流程和工具应用的培训,对办公用品的管控,及日常工作的监督指导与执行;13、完成上级临时交办的各项工作任务。